Рабочие Златоустовского завода объявили голодовку, завод обратился в прокуратуру

Администрация ОАО ‘Златоустовский металлургический завод’ (ЗМЗ, входит в состав ООО ‘Управляющая компания ‘Электросталь России’) объявила о том, что считает незаконной голодовку, объявленную рядом работников прокатного цеха. Рабочие требуют не сокращать размеры зарплат и не уменьшать рабочий день.Администрация ЗМС апеллирует к тому, что , ни Конституцией РФ, ни Трудовым кодексом РФ разрешение индивидуальных и коллективных споров путем проведения голодовки не предусмотрено. В распространенном заявлении завода говорится о том, что порядок начала и проведения голодовки как одного из способов проведения забастовки должен строго соответствовать статьям 409–412 ТК РФ, несоблюдение которых автоматически относит голодовку к разряду незаконных действий.Кроме того, указывается на то, что на весь срок проведения голодовки работники, выдвинувшие требования, намерены продолжить исполнять свои обязанности. ‘Промплощадка относится к опасным производственным объектам и, учитывая неминуемое ухудшение самочувствия работников вследствие отказа от пищи при дальнейшем исполнении ими своих функций, создается реальная угроза жизни и здоровью, как самих голодающих, так и окружающего персонала’, – говорится в заявление.По мнению администрации ЗМС, бастующие рабочие виноваты также в разжигании социальной розни, так как их действия носят провокационный, экстремистский характер и ‘направлены на дестабилизацию ситуации не только на предприятии, но и в городе в целом, т.к. преподносятся в электронных СМИ в однобоком, искаженном виде’. На фоне столь обширного перечня завод принял решение обратиться в прокуратуру.Как сообщает ПРАЙМ-ТАСС, протестующие прекратить принудительные увольнения работников ‘по согласованию сторон’, ввести режим неполной рабочей недели не только для промышленно-производственного персонала, но и для руководителей и инженерно-технических работников, отменить приказа руководства номер 165, согласно которому работающие в дневную смену обязаны дать письменное согласие о готовности работать не более 6,5 часов в день.